Tout comme il est important pour les dirigeants d'entreprises de disposer des outils nécessaires pour améliorer la gestion de leur performance et l'équilibre entre le travail, la famille et la vie personnelle, en plus d'être en mesure de reconnaitre et de négocier avec les besoins diversifiés des employés au sein de leur organisation, il est bien sûr tout aussi important d'y arriver au sein de sa famille.
En ce sens, une communication et une planification efficaces peuvent souvent aider à gérer ces besoins variés présents chez les différents membres de la famille, même les parents, pour qui il est d'ailleurs nécessaire de reconnaitre et d'exprimer leurs propres besoins pour éviter la frustration et l'épuisement professionnel.
Par ailleurs, alors qu'on remarque un changement culturel dans les styles d'autorité parentale et les environnements de travail et qu'on privilégie ainsi davantage une approche orientée vers l'écoute et la négociation, la flexibilité, la collaboration et la négociation dans la gestion des besoins familiaux et professionnels revêtent de plus en plus d'importance. Enfin, il est tout aussi important que les parents, en plus de coordonner les activités et les besoins de la famille, prennent en compte leurs propres besoins pour maintenir un équilibre sain.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur les différentes façons d'adopter une approche équilibrée et collaborative qui permettra de répondre de façon harmonieuse aux besoins de chacun au sein de la famille? Écoutez cette discussion entre Julie, de De Saison, et Dominique, présidente des Belles Combines!
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